Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık İzin Ücreti: Hesaplama, Kesintiler ve Yapay Zeka Destekli Yaklaşımlar

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesinin birinci fıkrasına göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı senelik izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki maaşı üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ödenek, “kullanılmayan yıllık izin ücreti” olarak adlandırılır.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplaması şu şekilde yapılır:

• İlk olarak, çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı izin gün sayısı belirlenir.
• Daha sonra, iş akdinin feshedildiği tarihteki günlük brüt maaşı ile bu gün sayısı çarpılarak brüt yıllık izin ücreti hesaplanır.
• Hesaplanan brüt tutardan, gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintileri gibi yasal kesintiler düşülür. Bu kesintiler sonrasında, çalışanın eline geçecek net izin ücreti belirlenir.

Devlet Memurları Durumu

657 sayılı Kanuna tabi memurların ise, yıllık izin sürelerini kullanmak zorunda olmaları nedeniyle kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplanmamaktadır.

Yıllık İzin Ücreti Hangi Ayın Kazancına Dahil Edilir?

Hizmet akdinin feshi halinde, sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları senelik izin sürelerine ait ücret, fesih anında hak kazanılmış sayılır ve bu ücret, akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilir.

Yıllık İzin Ücretinden Yapılan Kesintiler

Hesaplanan brüt yıllık izin ücreti üzerinden aşağıdaki kesintiler yapılır:

• Gelir Vergisi: Çalışanın cari aya devreden kümülatif gelir vergisi matrahına denk gelen oran üzerinden hesaplanır. Bu dilimler her yıl güncellenmektedir.
• Damga Vergisi: 2013 yılından itibaren hesaplanan senelik brüt izin ücretinin %0,759'u oranında uygulanır.
• Sosyal Güvenlik Kurumu Primi: Brüt ücretten toplam %15 oranında SGK primi (işçi ve işveren payı toplamı) kesintisi yapılır.

Yapay Zeka Destekli Hesaplama Yaklaşımları

Günümüz finansal hesaplamalarında, yapay zeka destekli sistemler sayesinde, karmaşık vergi dilimleri, SGK kesintileri ve diğer yasal kesintilerin hesaplanması daha hızlı, doğru ve güvenilir bir şekilde yapılmaktadır. Bu yenilikçi teknolojiler, güncel yasal oranları otomatik olarak entegre eder ve her türlü hesaplama hatasını minimuma indirir. Böylece hem işverenler hem de çalışanlar, yıllık izin ücretlerini şeffaf bir şekilde yönetebilirler.

Sonuç

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, kullanılmayan izin günlerinin karşılığı olarak ödenmesi gereken önemli bir hak olup, doğru hesaplanması büyük önem taşır. Brüt yıllık izin ücreti, işçinin fesih tarihindeki günlük brüt maaşı ile hak kazanılmış izin günlerinin çarpılmasıyla bulunur ve ardından gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintileri uygulanarak net tutar belirlenir. Yapay zeka destekli hesaplama araçları, bu süreci hem hızlandırmakta hem de hatasız sonuçlar sunarak, çalışanların haklarının korunmasına katkı sağlamaktadır.